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员工遭遇恶意换岗 法律援助出手帮忙

 

案情简介:
      年迈的杨某珠海某职介所做了十余年的美工,2017年2月,职介所将其工作从美工调整为业务员杨某就此多次单位沟通拒绝在向劳动部门投诉无来到珠海市法律援助处申请法律援助。


法援介入:
       珠海市法律援助处经审查同意给予法律援助,并派办理劳动争议案件经验丰富的广东莱特律师事务所张家华律师办理此案。
       张律师接指派后,及时会见杨某了解案情收集相关信息,得知杨某辞职意愿结合杨某患有慢性高血压、心脏病健康状况不佳的实际告知诉讼程序耗时较长,不利于案件快速解决,建议杨某职介所和解。张律师多次职介所协商沟通代书《解除劳动合同通知书》,最终促杨某与职介所和解当场签订《和解协议书》职介所了拖欠工资、经济补偿金加班工资张律师不懈努力得到当事双方的一致肯定,杨某书写“天地正气”四个大字给张律师感谢他的无私帮助

 

 法律援助张家华律师话你知:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在变更合同时,用人单位调整是合理且不会给劳动者造成劳动合同履行困难的情况下,则用人单位不构成劳动合同内容变更,劳动者有义务配合用人单位的经营安排。实践中,少数用人单位以用工自主权为由,随意改变劳动者工作岗位,减低工资待遇,违约行为,应承担相应的法律责任。本案用人单位滥用该条例,随意调整劳动者的工作内容,给劳动者履行原合同造成了实质影响,则不能以该条例作为调整劳动者工作岗位的合法理由。

法律援助在双方矛盾激化之前迅速介入,对于稳定劳动者情绪和引导其走合法的维权途径起到积极作用。法援律师在办案过程中做到能调则调,应诉才诉,服务人性化,在最大程度维护困难群众合法权益的同时更起着促进社会的和谐重要作用。

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